17.06.2015

Экономика

Официальная Россия. В последнее время работодатели перестали воспринимать работу вне стен офиса как «неполноценную». Явным свидетельством этого является уровень зарплат, которые выплачиваются дистанционным сотрудникам. Данные были получены в ходе исследования, проведенного компанией J’son & Partners Consulting и сервисом «Битрикс 24».

В настоящий момент в мелких компаниях насчитывает около 24% сотрудников, которые работают удаленно. В средних фирмах таких работников 15%, в крупных – 13%. Временно на особый график переходит четвертая часть сотрудников небольших компаний, пятая часть средних и 16% крупных.

Удаленная работа имеет свои положительные аспекты. В данном случае люди получают возможность сэкономить время и деньги на дорогу на работу и обратно. Также у дистанционных сотрудников отпадает необходимость в больничном. Еще одним плюсом является гибкий рабочий график. Определенные преимущества есть и у работодателей. Они могут уменьшить расходы на аренду офисов, а также снизить затраты на оплату труда за счет возможности нанимать сотрудников из разных регионов и даже стран. Совокупный экономический эффект от удаленной работы можно оценить в 94 млрд. руб. в год.